Quero desenvolver as CoreSkills
dos meus colaboradores
dos meus colaboradores
Descubra como a CoreSkills vai ajudar você a mudar os resultados de performance e melhorar a saúde mental de suas equipes.
Uma jornada para medir e desenvolver as habilidades socioemocionais de seus colaboradores.
Quero desenvolver as CoreSkills
dos meus coloaboradores
dos meus coloaboradores
Qual o nosso diferencial?
A ciência por trás da inteligência socioemocional tem evoluído exponencialmente. Se você está cansado das abordagens tradicionais, que pouco olham para o autoconhecimento e ciência aplicada, descubra como a CoreSkills vai contribuir para melhorar o desempenho de seus times.
Desenvolver as competências socioemocionais das pessoas será a grande chave para o sucesso das organizações. Colocar soft e hard skills como conceitos opostos já não se sustenta no mundo contemporâneo.
Vejamos o exemplo da resiliência, uma competência complexa. Trata-se de uma competência híbrida, formada pela modulação do medo e tristeza, persistência e imaginação criativa.
É dessa combinação que surge a
CoreSkills: a medida certa das competências socioemocionais.
Vejamos o exemplo da resiliência, uma competência complexa. Trata-se de uma competência híbrida, formada pela modulação do medo e tristeza, persistência e imaginação criativa.
É dessa combinação que surge a
CoreSkills: a medida certa das competências socioemocionais.
"Como ajudar uma
pessoa a lidar com ansiedade?”
pessoa a lidar com ansiedade?”
é a pergunta da categoria mais feita pelos mecanismos de busca do Google.
OMS: Mais de 18
milhões de brasileiros
milhões de brasileiros
sofrem com algum distúrbio relacionado à ansiedade.
Para 92% dos brasileiros que
participaram da pesquisa “Global
Learner Survey”, da Pearson, as organizações que oferecem algum tipo de serviço ou programa voltado à saúde mental e ao bem-estar levam vantagem nos processos seletivos.
participaram da pesquisa “Global
Learner Survey”, da Pearson, as organizações que oferecem algum tipo de serviço ou programa voltado à saúde mental e ao bem-estar levam vantagem nos processos seletivos.
NOSSA SOLUÇÃO
Nossa solução é composta por duas etapas fundamentais: uma avaliação psicométrica
para mapeamento das habilidades socioemocionais de seus colaboradores, seguido
de trilhas individuais e coletivas de desenvolvimento. Todo esse percurso parte do Modelo
dos cinco fatores, que agrupa as competências socioemocionais em cinco grande famílias.
para mapeamento das habilidades socioemocionais de seus colaboradores, seguido
de trilhas individuais e coletivas de desenvolvimento. Todo esse percurso parte do Modelo
dos cinco fatores, que agrupa as competências socioemocionais em cinco grande famílias.
Autogestão: as competências dessa família (foco, organização, determinação, persistência
e responsabilidade) contribuem para executar nossos planos e cumprir nossas metas.
Abertura ao Novo: curiosidade, imaginação criativa e sensibilidade estética são fundamentais para elaborar ideias e encontrar soluções para problemas.
Modulação emocional: a capacidade de lidar com os estados do medo (como preocupação, ansiedade
e desespero) da raiva (como frustração, irritação e indignação) e da tristeza (como desânimo, angústia
e luto) está representada aqui.
Engajamento com os outros: as competências da iniciativa social, da assertividade e do entusiasmo
são as mais mobilizadas para a aproximação das pessoas.
Amabilidade: a máxima cooperação das pessoas ocorre quando elas têm empatia, respeito e confiança bem desenvolvidas.
Responda o questionário
Saiba como está o grau de desenvolvimento de suas habilidades socioemocionais
Acesse conteúdos exclusivos e adaptativos para o desenvolvimento de suas competências, sugeridos a partir do cruzamento de seu mapeamento socioemocional com nossos algoritmos.
Até o momento
260
k+
Todas as trilhas são geradas seguindo pilares fundamentais para o efetivo desenvolvimento socioemocional
de seus colaboradores.
Andragogia
Compreendemos e trabalhamos a experiência voltada a adultos, buscando sempre os métodos mais adequados a esse público.
Compreendemos e trabalhamos a experiência voltada a adultos, buscando sempre os métodos mais adequados a esse público.
Máximo rigor científico
Somos pautados no que há de mais recente na ciência socioemocional. Nosso modelo foi embasado em diversas iniciativas validadas mundo afora, como CASEL, OCDE e UNESCO, entidades supranacionais que buscam um consenso entre todos estes estudos.
Somos pautados no que há de mais recente na ciência socioemocional. Nosso modelo foi embasado em diversas iniciativas validadas mundo afora, como CASEL, OCDE e UNESCO, entidades supranacionais que buscam um consenso entre todos estes estudos.
AutoconhecimentoVocê sabe o que é psicometria? É a área que se dedica ao estudo e desenvolvimento de conhecimentos estatísticos que possam, de alguma forma, traduzir nossos processos psicológicos. Para isso, a Jornada Coreskills conta com uma ferramenta de medição de competências socioemocionais, desenvolvida em parceria com a Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ).
EspecialistasO desenvolvimento socioemocional não é um campo apenas da psicologia e psiquiatria. Temos em nosso time todos os tipos de profissionais: psicólogos, psiquiatras, arte-educadores, designers, linguistas, além de profissionais com vasta experiência em B2B e educação corporativa. Mais do que saber o que dizer, olhamos para a eficiência de todo o processo, organizando-o em termos visuais e de conteúdo para seu máximo aproveitamento.
Benefícios
Para o colaborador: quebra de estigmas (awareness, consciência de valor), maior autoconhecimento, bem-estar e qualidade de vida, consciência para autogestão da saúde.
Para o RH: mapeamento do cenário socioemocinal das áreas, atração e retenção de talentos, people analytics, redução do absenteísmo, melhora de clima organizacional, employer branding.
Para a Sociedade: construção de pensamento crítico, diminuição de transtornos mentais, aumento do bem-estar.
De acordo com a OMS, para cada US$ 1 investido na segurança psicológica dos colaboradores, as companhias têm US$ 4 retornados em produtividade e capacidade laboral.
NOSSOS PARCEIROS
FAQ
O que são competências socioemocionais?
Segundo a OCDE, Competências Socioemocionais são capacidades individuais que se manifestam em padrões nos modos de pensar, sentir e agir frente aos estímulos de ordem pessoal e social.Sabemos hoje que essas competências podem ser aprendidas e desenvolvidas, como qualquer outra habilidade cognitiva. Os processos biológicos de aprendizagem são os mesmos.
Por que falamos de rigor científico?
A ciência socioemocional vem evoluindo ao longo das últimas décadas. Na CoreSkills, utilizamos as principais referências pautadas na ciência, trazendo referência dentro da psicologia positiva e técnicas cognitivo comportamentais, além de sempre buscar validações em órgãos e instituições supranacionais como OCDE, UNESCO e CASEL.
O que é o modelo dos cinco fatores?
O Modelo dos 5 Fatores foi desenvolvido e conduzido por instituições supranacionais através de estudos longitudinais em mais de 10 países ao redor do mundo. Utilizando-se do eixo da linguagem e técnicas de redução fatorial, ele traz as competências socioemocionais base para a humanidade. É possível também, através dessas competências elementares, entender outras competências complexas. A resiliência, por exemplo, é formada pela Persistência, Imaginação Criativa, Modulação do Medo e Modulação da Tristeza.
Por quanto tempo terei acesso ao curso?
O curso ficará disponível pelo período de 1 ano. Durante este período, você poderá medir as suas competências sempre que achar necessário, lembrando apenas que o intervalo mínimo entre 2 medições deve ser de pelo menos 15 dias.
O curso é on-line ou presencial?
A CoreSkills foi pensada para ser uma solução 100% digital. Caso você tenha uma demanda mais específica e gostaria de momentos síncronos e presenciais, entre em contato com nosso time de consultores.
Consigo adaptar para a rotina da empresa?
A CoreSkills foi pensada para ser aplicada em qualquer rotina que envolva necessidade de desenvolvimento socioemocional. Sua duração, linguagem e execução podem se encaixar nos mais diversos contextos e ser dividida de acordo com a disponibilidade de tempo de sua empresa.
Qual a duração do curso?
Toda a jornada tem previsão de conclusão mínima de cerca de 8 horas. Durante o curso, você poderá desenvolver ainda mais suas competências através de nossas recomendações de literaturas e conteúdos selecionados pela nossa equipe de curadoria
